Le principe d’un audit biannuel chez Keolis est lié à l’importance particulière que nous attachons à l’égalité des Genres, à la Mixité et à la Diversité. Il s’agit en effet d’atouts pour favoriser un environnement de travail prospère et durable, où il fait bon travailler et évoluer, dans un monde en pleine évolution. Cet audit analyse dès lors nos pratiques, nos usages et nos procédures, en termes de recrutement, de stratégie rémunératoire, de formations, d’évolution de carrière, de dialogue social, et de cessations de contrats de travail.
L’audit retient en particulier les points forts suivants de Keolis en Belgique :
- Une bonne communication et sensibilisation en matière de Mixité, volontariste et répétée, tant sur notre Intranet, que sur les Media Sociaux, dans nos magazines internes, et lors de réunions managériales et d’équipes.
- La volonté de standardiser et d’harmoniser pas à pas la gestion de notre capital humain au travers de Keolis en Belgique, visant à objectiver et à faciliter les décisions RH à prendre au quotidien.
- La mise en place de nombreux indicateurs RH, au travers des différentes filiales du Groupe Keolis en Belgique, permettant des benchmark internes et externes.
L’audit nous invite à continuer sur cette lancée, en retenant les opportunités suivantes :
- Poursuivre le travail de mise en place de modèles et de communications RH standardisés et harmonisés
- Augmenter encore et toujours le pourcentage de collaborateurs féminins, en général, mais aussi aux échelons managériaux ; à ces fins, renforcer les liens avec des associations et avec des réseaux de femmes, ainsi qu’avec des entreprises locales engagées en la matière
- Elaborer un plan de communication interne et externe plus structuré pour rythmer les évènements et renforcer les messages d’engagement de Keolis Belgique en matière d’égalité professionnelle et diversité & inclusion.
Une « Feuille de Route » a été rédigée pour réaliser d’avantage encore ces objectifs, en vue d’une Communauté Keolis en Belgique qui soit représentative, multiculturelle, diverse et qui favorise l’égalité. L’équipe RH tout entière est motivée à poursuivre sur cette voie !
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