A propos de Keolis
Nos collaborateurs sont notre force. Nous attirons les meilleurs talents et soutenons l’ensemble de nos équipes dans leur travail et leur développement. Chez Keolis, chacun compte, chacun est impliqué et se sent chez lui. Ensemble, nous sommes prêts à relever les plus grands défis et à offrir le meilleur service possible.
Nous nous appuyons pour cela sur trois valeurs fondamentales : we imagine, we care, we commit.
Notre ambition est d’élargir notre offre de solutions de mobilité pour continuer à proposer des trajets à nos clients tout en développant une mobilité intelligente, sûre et durable pour l’avenir.
Notre fierté et notre passion viennent des passagers que nous transportons, mais aussi du fait que nous travaillons toutes et tous chez et pour Keolis, un acteur mondial de la mobilité. Nous opérons en toute solidarité au départ d'une soixantaine de sites à travers la Belgique, comme une seule famille sous la marque Keolis.
Nous collaborons étroitement avec nos clients et poursuivons ensemble notre route pour relever avec fierté les défis de demain : emploi, accessibilité et changement climatique.
Keolis améliore le quotidien dans les villes et communes en créant des solutions de mobilité sûres, durables et accessibles à toutes et tous. Ainsi, nous contribuons à rendre les territoires dans lesquels nous circulons plus agréables pour celles et ceux qui y vivent, y travaillent et s’y déplacent.
That’s the way we move…
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La sécurité : notre priorité
Keolis continue d'insister : La sécurité passe avant tout le reste. Nous sommes donc fiers d'être la première entreprise belge de mobilité dans le domaine du transport de passagers à recevoir le certificat ISO39001. L'attribution de la norme ISO39001 à Keolis signifie que l'entreprise répond à toutes les exigences de la norme "Système de gestion de la sécurité du trafic". Ceci a été établi par Vinçotte, qui effectue les audits de certification.
La norme ISO39001 consiste en des lignes directrices normalisées sur la sécurité routière et vise à nous aider à gérer les risques liés à la circulation de manière plus efficace et plus structurée. L'obtention de cette certification est un investissement dans la sécurité qui profitera aux passagers comme aux employés. En travaillant ensemble sur ce thème, Keolis veut améliorer la sécurité de ses employés et de ses clients. En outre, nous confirmons notre sens de la responsabilité sociale et notre souci de la sécurité routière.
Diversité et inclusion chez Keolis
Keolis est une entreprise où chacun peut se sentir à sa place et trouver du plaisir dans son travail. Nos collaborateurs sont le capital le plus important de notre entreprise. C'est pourquoi nous accordons une grande importance à la diversité, à l'égalité et à l'inclusion. En tant qu'entreprise, une charte de la diversité illustre notre engagement.
Au delà d'une simple charte, chez Keolis, nous oeuvrons activement sur l'égalité des chances sur le lieu de travail, sur le traitement équitable et respectueux de nos collaborateurs. Pour renforcer cette démarche, Keolis s'est engagée dans la certification diversité GEEIS : "Gender Equality European/International Standard & Diversity". Celle-ci est valable pour une période de deux ans. En 2017, 2019, 2021, et 2023 l'implication de Keolis a ainsi été reconnue par la remise du label GEEIS.
Pour obtenir une prolongation de ce label, Keolis doit prouver qu'elle est engagée de manière durable en faveur de l'égalité des sexes et de la diversité des personnes et des idées : employeur pour l'égalité des chances. A tous les niveaux de l'organisation l'âge, le sexe, les caractéristiques physiques, les croyances religieuses ou politiques n'ont pas d'importance. En visant cette nouvelle certification, le groupe entend renforcer son positionnement en faveur de l'intégration et de la lutte contre toutes les formes de discrimination.
Dans le cadre du label GEEIS, le groupe s'est fixé un certain nombre d'objectifs ambitieux, parmi lesquels :
- plus de mixité dans nos filiales ;
- la sensibilisation de nos collaborateurs à notre engagement en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes ;
- plus de femmes à des postes de responsabilité ;
- un salaire égal pour un travail égal.
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