Le référentiel GEEIS est conçu pour toutes sortes d’entreprises, quelle que soit leur taille, leur structure ou leur activité, et ce partout dans le monde. Keolis a obtenu pour la première fois le label GEEIS en 2017. Tous les quatre ans a lieu une recertification complète, avec un audit de suivi tous les deux ans. C’est donc la troisième fois consécutive que Keolis Belgium décroche ce label, et avec une amélioration du score à 3 sur 4. Cela s’inscrit pleinement dans notre objectif de devenir l’employeur le plus attractif du secteur de la mobilité en Belgique.
Katleen Saenen, HRBP pour la Flandre, a piloté les certifications de 2017 et 2021. « C’est exceptionnel », explique Katleen. « Malgré le contexte économique et social complexe de Keolis, nous avons obtenu un meilleur résultat. Nous pouvons en être très fiers, d’autant que le label GEEIS est rare, et encore plus dans notre secteur. »
Des semaines de préparation
En pratique, ce label diversité n’est décroché que par de grandes entreprises internationales. Et ce n’est pas sans raison. Christelle précise : « Dès avril, nous avions déjà commencé à travailler sur ce vaste dossier. Le jour de l’audit, le 19 juin, nous avons présenté un dossier de 200 slides, et cela a duré toute la journée. »
Et bien sûr, leur travail quotidien s’est poursuivi en parallèle. « Pour être honnête, j’ai eu beaucoup de stress, car c’était la première fois que je pilotais ce projet. Katleen et moi avons beaucoup travaillé le soir et le week-end. Cela rend la satisfaction finale encore plus grande. Mais surtout : cette réussite est due aux efforts de tous les collègues qui, au quotidien, œuvrent pour un environnement inclusif. »
Diversité, multiculturalité et lutte contre les discriminations
De nombreuses actions ont été intégrées dans nos pratiques RH et dans notre communication. « Je constate que Keolis est très actif en matière de diversité, de multiculturalité et de lutte contre les discriminations. » Elle détaille : « Par exemple, bien que la part des femmes parmi les conducteurs et les mécaniciens reste limitée, des initiatives comme la Keolis Drivers Academy nous permettent de progresser sur ce plan. En parallèle, nous observons une augmentation du nombre de femmes dans les fonctions administratives et de management. »
Au-delà de l’égalité salariale pour un même travail, indépendamment du sexe ou du genre, nous allons encore plus loin. « L’équipe communication réalise régulièrement des interviews de collaboratrices de Keolis, qui jouent un rôle important dans notre communication interne et externe. Il en va de même pour la multiculturalité, mise en avant dans tous nos supports. Nous comptons plus de 50 nationalités au sein de Keolis en Belgique. Le renouvellement de la charte de diversité, signée par les membres du comité de direction, confirme une fois encore l’engagement de Keolis en matière de diversité et d’inclusion. Nous faisons énormément de choses et nous n’en avons pas toujours conscience, mais le label GEEIS reconnaît tous ces efforts », conclut-elle.
En 2027, un audit de suivi aura lieu et, en 2029, nous repartirons pour une quatrième certification.
Rédaction : Brend Van Ransbeeck
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