Het referentiekader van GEEIS is ontworpen voor alle soorten bedrijven, ongeacht hun grootte, structuur en activiteit, in alle landen en op alle continenten. Al in 2017 behaalde Keolis voor het eerst het GEEIS-label. Elke vier jaar vindt er een volledige hercertificering plaats, na twee jaar wordt een controleaudit gedaan. Het is nu dus de derde maal op rij dat Keolis Belgium het label behaald heeft, én met een verbetering van de score naar 3 op 4. Dit past binnen de doelstelling om de meest aantrekkelijke werkgever te zijn in de mobiliteitssector in België.
Katleen Saenen, HRBP voor Vlaanderen, heeft de certificaties van 2017 en 2021 in goede banen geleid. “Dit is uitzonderlijk,” legt Katleen uit. “Ondanks de complexe economische en sociale context van Keolis, hebben we een beter resultaat behaald. Hier mogen we erg fier op zijn, vooral omdat het GEEIS-label niet erg courant is en al helemaal niet in onze sector.”
Wekenlange voorbereiding
In de praktijk wordt dit diversiteitslabel echter enkel behaald door grote internationale bedrijven. En dat is niet zonder reden. Christelle: “In april waren we al gestart om het werk rond te krijgen omdat het zo’n groot dossier is. Op de dag van de audit, op 19 juni, hebben we een presentatie van 200 slides voorgesteld en die heeft een hele dag geduurd.”
En uiteraard bleef hun dagelijks werk ook gewoon verderlopen. “In alle eerlijkheid heb ik wel veel stress gehad, want het was ook de eerste keer dat ik dit dossier leidde. Katleen en ik hebben veel extra overuren gedraaid. Dat maakt de voldoening achteraf extra groot. Maar bovenal: deze prestatie is te danken aan de inspanningen van alle collega’s die dagelijks meewerken aan een inclusief bedrijf.”
Diversiteit, multiculturaliteit en anti-discriminatie
Zo hebben we heel wat acties geïntegreerd in onze HR-praktijken en communicatie. “Ik stel vast dat Keolis heel veel doet op vlak van diversiteit, multiculturaliteit en antidiscriminatie.” Ze somt op: “Bijvoorbeeld: hoewel het aandeel vrouwen onder chauffeurs en mecaniciens nog steeds beperkt is, bieden initiatieven zoals de Keolis Drivers Academy ons de kans om vooruitgang te boeken op vlak van diversiteit. Tegelijkertijd zien we een groeiend percentage vrouwen bij bediendefuncties en leidinggevende posities.”
Naast het betalen van een gelijk loon voor gelijk werk, ongeacht geslacht of gender, gaan we nog een stap verder. “Het communicatieteam neemt consistent interviews af met vrouwelijke collega’s van Keolis, die een belangrijke rol spelen in onze interne en externe communicatie. Hetzelfde geldt voor multiculturaliteit, die we in al onze communicatiemiddelen benadrukken. We hebben meer dan 50 nationaliteiten bij Keolis in België. En de vernieuwing van het diversiteitscharter, ondertekend door de leden van het directiecomité, bevestigt opnieuw het engagement van Keolis op het gebied van diversiteit en inclusie. We doen erg veel en we staan er niet altijd bij stil, maar het GEEIS-label erkent al deze inspanningen,” concludeert ze.
In 2027 vindt een controleaudit plaats en in 2029 schieten we terug uit de startblokken voor een vierde certificering.
Redactie: Brend Van Ransbeeck
Lees meer over Keolis.
Wat er zoal gebeurt bij Keolis ontdek je hier.
