Nieuws

Keolis vindt nieuwe chauffeurs via VDAB-traject op maat

Bij Keolis is de zoektocht naar buschauffeurs een uitdaging. Met meer dan 3000 medewerkers en 2600 voertuigen verzorgen we dagelijks vervoer voor onder andere De Lijn, le TEC, scholen, bedrijven en toerisme. “Vooral in regio’s als Vlaams-Brabant zijn geschikte kandidaten schaars”, vertelt Evelien Vandersmissen, Recruitment Manager bij Keolis. Daarom ging de tewerkstellingsdienst van Vlaanderen VDAB samen met Keolis op zoek naar een onbenut potentieel: Franstalige werkzoekenden uit het Brusselse.

Evelien legt uit waarom Keolis in het traject stapte. “We merkten dat er interesse was, maar de taalvereiste van het Nederlands vormde een drempel. Via Sandra Tuijbens, accountmanager werkgevers bij VDAB, ontdekten we dat de Brusselse arbeidsmarkt nog kansen bood. Samen zijn we gaan kijken hoe we die instroom konden versterken via een haalbaar traject.”

Geen ervaring vereist

Het traject werd opgezet en afgestemd op de specifieke noden van Keolis. Gemotiveerde kandidaten doorliepen een stapsgewijs programma: zelfstudie voor het theorie-examen, taalondersteuning en praktijkopleiding via de Keolis Drivers Academy. “Ervaring was geen vereiste,” zegt Evelien Vandersmissen, “wel de bereidheid om zich ten volle te engageren. VDAB zorgde voor screening, taaltesten en opvolging. Door de  vlotte samenwerking en de inzet van onze eigen recruiter konden we snel bijsturen waar nodig.” Ook het taalonderdeel werd volledig functiegericht uitgewerkt. 

“Samen brachten we in kaart welke competenties kandidaten nodig hebben om in Vlaanderen aan de slag te kunnen. Op basis daarvan werkten we een opleidingstraject uit dat nauw aansloot bij de concrete vereisten van een job als buschauffeur.”

Kandidaten aangeworven

Uiteindelijk hebben zeven deelnemers met succes het traject met VDAB en taalbegeleiding succesvol afgerond. “Dankzij dit traject kregen zij de kans op een voltijds contract van onbepaalde duur, iets wat voordien niet binnen bereik lag. Intussen hebben we er gemotiveerde collega’s bij die zelf aangeven hoeveel deze job voor hen betekent. Dat enthousiasme werkt aanstekelijk, ook binnen onze teams.”

De meerwaarde van VDAB zit volgens Evelien in de combinatie van snelheid en strategisch meedenken: “Sandra kan heel snel inschatten of een idee haalbaar is. Als werkgever weet je soms niet waar te beginnen, VDAB helpt om het concreet en behapbaar te maken. Dat was een grote hulp.”

Sandra benadrukt het belang van openheid: “Durf kijken naar het potentieel van mensen, ongeacht hun taal of afkomst. Werkgevers die die stap durven zetten, maken het verschil: voor zichzelf en voor de arbeidsmarkt.”

 

Meer info over IBO, stages en taalcoaching vind je via deze link

Dit artikel kwam tot stand dankzij VDAB en UNIZO. We willen hen bedanken voor de fijne samenwerking!